Когда компания нанимает нового сотрудника, она должна отдать ему все необходимые инструменты, чтобы он мог выполнить свою работу эффективно и успешно. Именно поэтому онбординг новых сотрудников является важным процессом, который должен проходить в любой компании. В этой статье мы расскажем, что такое онбординг новых сотрудников и почему это важно для компании.
Что такое онбординг новых сотрудников?
Онбординг новых сотрудников — это процесс подготовки нового сотрудника к выполнению своих обязанностей в компании. Данный процесс начинается с момента, когда сотрудник получает приглашение на работу и заканчивается, когда он полностью вписывается в коллектив и начинает давать результативные ответы. Онбординг — это не только передача необходимых документов и информации. Это комплексный процесс, который включает:
— знакомство с командой и руководством;
— обучение и обучающие курсы;
— обзор культуры и ценностей компании;
— обучение на рабочем месте и на событиях;
— формирование отношений и доверительных отношений.
Выполнение всех вышеперечисленных пунктов поможет новому сотруднику обрести уверенность в своих силах и быстрее адаптироваться в новой среде.
Почему онбординг важен для компании?
Наиболее значимая причина — это убежденность компании, что онбординг — это дополнительная инвестиция вновь нанятого сотрудника, которая дает эффективный результат. Ведь если новый сотрудник не будет чувствовать себя частью команды, он может быть неэффективным и/или начнет искать работу в другом месте. Как следствие, компания теряет время, силы и деньги, занятые в поисках, обучении и найме новых сотрудников.
Онбординг новых сотрудников также помогает компании подчеркнуть свою культуру и ценности. Компания, которая проводит эффективный онбординг, показывает своим новым сотрудникам, что она действительно заботится о своих людях, и что они являются частью большего плана. Это позволяет компании создать еще большую уверенность и лояльность у своих сотрудников.
________
Онбординг новых сотрудников является важным процессом для любой компании в найме новых сотрудников. Он помогает новому сотруднику лучше адаптироваться, усваивать новые знания и начать давать результаты раньше. Еще больше он помогает компании сохранять своих сотрудников, улучшать культуру и ценности. Проведение эффективного онбординга — это незатратное вложение, которое может принести огромные преимущества для всех затрагиваемых сторон.
